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| 大學畢業(yè)生求職新渠道 |
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| 2007年9月5日，已點擊：34214次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 每年的這個時候都是大學生找工作的高峰期。記者調查發(fā)現(xiàn)，盡管傳統(tǒng)的人才市場招聘方式依然火爆，但網絡在大學生求職渠道中占據(jù)了越來越高的比例。浙江大學就業(yè)指導與服務中心的調查顯示，網絡已成為大學生就業(yè)的首選途徑；而招聘單位，諸如阿里巴巴等公司，也更多地通過網絡來完成招聘，傳統(tǒng)的人才市場已很少被他們所提及。
應網絡時代而生的視頻簡歷、視頻面試開始頻頻進入人們的視野。在感覺新鮮之余，不少人包括一些專家都預言：在不久的將來，網絡將完成招聘的大部分、甚至全部工作。
為了找工作 睜開眼就上網
每天早上，張琦是寢室里第一個起床的，睜開眼睛的第一件事情就是開啟電腦，上網查看“找工作”版的信息有沒有更新。
“寢室?guī)讉�人都差不多�！睆堢钦憬髮W的研究生，“現(xiàn)在這個時間段，課少了，最重要的事情就是找工作�？纯磳W校BBS，就業(yè)網站什么的，碰到合適的工作崗位，就發(fā)發(fā)簡歷。”
張琦告訴記者，他現(xiàn)在一般只去學校的宣講會、招聘會，不大會去跑人才市�！爸饕男畔⒍际峭ㄟ^上網找來的，簡歷也主要投在網上。”
張琦認為，傳統(tǒng)的簡歷厚重，成本高，而網上投簡歷方便快捷�！坝行┤撕啔v做得很貴，每份都得好幾十元，甚至上百元，而且效果未必好。很多師兄師姐在招聘會上投放的簡歷大多都是石沉大海，毫無音信，既浪費，效率又低，所以我們現(xiàn)在基本上都是在網上投簡歷，然后就等電話�！�
超半數(shù)畢業(yè)生通過網絡獲取就業(yè)信息
昨天（14日）凌晨2點，記者上網進入浙江大學BBS飄渺水云間的“找工作”版塊時，發(fā)現(xiàn)竟然還有639人在線。據(jù)該版的一位版主介紹，很多人24小時都掛在那里。
浙江大學就業(yè)指導與服務中心主任金海燕用他手里的一份調查報告，回答了記者的疑問。這份調查是該中心于上周五對該校大四學生和已經畢業(yè)一年的學生所作的抽樣調查問卷得出的統(tǒng)計。數(shù)據(jù)顯示，學校的BBS在學生獲得就業(yè)信息來源中占據(jù)第一位，高達80%（因為可多選，各項信息源都可選擇，所以數(shù)據(jù)很高），之后依次是校園宣講會（68%）、學校的就業(yè)指導與服務中心網站（37%）等；在已經畢業(yè)學生的調查中，通過BBS獲得信息，并找到工作的仍居首位，高達63%，以下依次是報紙雜志、校外網絡（即公共網絡）、校園宣講會、各個單位各自發(fā)布在自己網站的招聘、就業(yè)指導與服務中心，其中人才市場排在第9位。
該中心的一位負責人表示，因為現(xiàn)在就業(yè)競爭非常激烈，所以大學生對傳統(tǒng)的擺攤招聘也不會拒絕，“聊勝于無嘛，但從學生的反映看信任度不高，從往屆畢業(yè)生找工作的經驗來看，傳統(tǒng)擺攤方式的招聘會成功率也比較低，于是學生還是把主要目光投在了網絡上�！�
知名企業(yè)招賢倚重網絡
“阿里巴巴有50%的招聘，前期工作都是靠網絡來完成的�！卑⒗锇桶途W絡技術有限公司的人事經理陳莉表示，國內目前很多知名企業(yè)，都是靠網絡來完成招聘的前期工作。
陳莉告訴記者，隨著公司業(yè)績的發(fā)展，阿里巴巴除了已在成都設立了分公司外，還將在北京、天津、重慶、南京、大連、石家莊、合肥、紹興、香港相繼“落戶”�！靶枰笠�(guī)模的人才，光B2B業(yè)務就要擴招2000人，這樣大的招聘規(guī)模對公司來說是史無前例的，而且招聘面向的范圍是全國，所以前期工作大都通過網絡和校園宣講會來完成�！�
“網絡招聘成本低、速度快，無區(qū)域和時間限制，既省了招聘單位的攤位費，又省了應聘者的交通成本和精力，當然是首選了�！标惱蛘f。
記者在采訪其他企業(yè)的人事主管部門時，也得到了相同的答案。
業(yè)內人士分析，現(xiàn)在很多公司無論大小，都會興建自己的網站，通過自己網站就可以完成招聘，但因為這些網站影響力大小不一，信息傳播得不夠快，所以才造就了中華英才網、智聯(lián)招聘、51job等知名的招聘網站，其點擊率和廣告數(shù)量都以非常驚人的速度往上躥。
網上視頻面試已成現(xiàn)實
近日，一些應聘者“拿”著“視頻簡歷”出現(xiàn)在杭州高新人才網舉辦的2007年畢業(yè)生網絡招聘會，一時間吸引了不少眼球。
據(jù)相關負責人介紹，視頻簡歷是將畢業(yè)生的自我形象和才能用數(shù)碼攝像機錄制下來，發(fā)布到網絡上供招聘單位隨時瀏覽的新型簡歷。視頻簡歷一般來說有3—5分鐘，畢業(yè)生在這段時間里可通過視頻的方式全面展示自己。
一位參加過香港太古集團面試的浙大學生告訴記者，該集團的前期招聘都是由網絡完成的，除了網上收簡歷，還有視頻面試，只在最后時刻才“回歸現(xiàn)實”。
有專家認為，遠程視頻面試有利于打破跨地區(qū)求職界限，降低求職成本，為用人單位和高校畢業(yè)生提供更方便、快捷的服務，值得大力推廣。同時記者也了解到，近年來，相關網站也如雨后春筍般冒出來，而在百度搜索中，“視頻簡歷”和“視頻面試”分別高達160000條和5030000條。目前很多用人單位，在招聘時開始使用網上視頻面試系統(tǒng)進行初步面試，反響很不錯。
浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達表示，相信在不久的將來，網絡將完成招聘的大部分、甚至全部的工作，“網絡投簡歷，文本的、視頻的均可以，然后視頻面試，視頻監(jiān)視下答題，甚至可以完成終面。這在技術上不是什么大問題，關鍵還在于應聘者和用人單位的習慣和觀念問題�！�
編輯：Bibi 梁棟
來源：今日早報 |
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